Nachhaltige Mitarbeiterbenefits: Mobilitäts-Konzepte für kleine und mittlere Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels und einer wachsenden Nachfrage nach umweltfreundlichen Lösungen setzen immer mehr Unternehmen auf nachhaltige Mobilitäts-Benefits. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) bieten sich hier zahlreiche Möglichkeiten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Durch maßgeschneiderte Mobilitätslösungen – von flexiblen Mobilitätsbudgets bis hin zu umweltfreundlichen E-Bike-Leasing-Optionen – können Unternehmen nicht nur ihre Attraktivität steigern, sondern auch aktiv zur Entlastung des Verkehrs und zum Umweltschutz beitragen. Erfahren Sie hier mehr über die verschiedenen nachhaltigen Mobilitätsangebote, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen können.

Mobilitätsbudget: flexible Lösung für den Arbeitsweg

Ein Mobilitätsbudget bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine flexible und moderne Lösung für den Arbeitsweg anzubieten. Anders als der klassische Dienstwagen kann das Mobilitätsbudget individuell für verschiedene Verkehrsmittel verwendet werden – vom öffentlichen Nahverkehr über das Carsharing bis hin zur Nutzung von E-Scootern oder Leihrädern. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, je nach Bedarf und persönlichen Vorlieben das passende Fortbewegungsmittel zu wählen, was insbesondere in städtischen Gebieten ein großer Vorteil sein kann.

Für Arbeitgeber bietet das Mobilitätsbudget gleich mehrere Vorteile. Zum einen spart das Unternehmen Kosten, da die Mitarbeitenden keine festen Fahrzeuge benötigen und die Mobilitätsangebote effizienter genutzt werden können. Zum anderen wird das Mobilitätsbudget steuerlich als Sachbezug behandelt, was für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen attraktiv ist. Darüber hinaus fördert diese flexible Lösung die Umweltfreundlichkeit und unterstützt die Mitarbeitenden dabei, auf nachhaltige Fortbewegungsmittel umzusteigen.

E-Bike-Leasing: Gesund und umweltfreundlich unterwegs

E-Bike-Leasing über den Arbeitgeber wird immer beliebter. Das Prinzip: Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden ein modernes und nachhaltiges Fortbewegungsmittel zur Verfügung, ohne dass diese den vollen Kaufpreis tragen müssen. Stattdessen zahlen die Mitarbeitenden eine monatliche Leasingrate, die durch steuerliche Vorteile und gegebenenfalls Zuschüsse des Arbeitgebers vergünstigt wird.

Der Einsatz von E-Bikes bietet weitere Vorteile. Für die Mitarbeitenden bedeutet es eine angenehme und schnelle Alternative zum Auto, besonders für den Arbeitsweg in städtischen Gebieten. Zusätzlich fördern E-Bikes die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, da Bewegung in den Alltag integriert wird. Auch aus ökologischer Sicht punktet das E-Bike-Leasing, da die Elektroräder eine emissionsarme Alternative zum Auto darstellen und zur Entlastung des Verkehrs beitragen.

Unternehmen, die E-Bike-Leasing anbieten, profitieren im Rahmen ihrer Marketingstrategie von einer gesteigerten Mitarbeiterbindung und einem modernen Image. Durch nachhaltige Mobilitätslösungen positionieren sich Unternehmen als zukunftsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitgeber. Gleichzeitig stärken sie die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden, die ein solches Angebot als wertvollen Benefit schätzen.

Jobticket und Deutschlandticket: Umweltfreundlich unterwegs per ÖPNV

Das Jobticket und das Deutschlandticket bieten Mitarbeitenden eine attraktive Möglichkeit, den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) vergünstigt zu nutzen. Diese Mobilitätslösungen ermöglichen die unkomplizierte und kostengünstige Nutzung von Bus, Bahn und Straßenbahn. Das Jobticket kann durch den Arbeitgeber subventioniert werden, was nicht nur die Attraktivität des Arbeitsplatzes steigert, sondern auch steuerliche Vorteile bietet. Mit dem Deutschlandticket haben Mitarbeitende sogar eine flächendeckende Option für den gesamten Nahverkehr in Deutschland – ideal für Pendler oder Mitarbeitende mit flexiblen Arbeitsorten.

Für Unternehmen bringt die Unterstützung des ÖPNV viele Vorteile: Sie können die Attraktivität des Arbeitsplatzes erhöhen, das Image als umweltfreundlicher Arbeitgeber stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Carsharing: Moderne Alternative zum eigenen Auto

Der klassische Dienstwagen ist für viele Unternehmen und Existenzgründer/-innen ein fester Bestandteil der Mobilitätsstrategie. Allerdings gewinnen flexible und umweltfreundlichere Alternativen wie Carsharing zunehmend an Bedeutung. Carsharing bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei Bedarf auf ein Fahrzeug zuzugreifen, ohne dauerhaft einen Firmenwagen nutzen zu müssen. Für Unternehmen kann dies kosteneffizienter sein und gleichzeitig zur Reduzierung des firmeneigenen Fuhrparks beitragen.

Der Dienstwagen bleibt in bestimmten Situationen sinnvoll, etwa für Mitarbeitende, die regelmäßig Kunden besuchen oder auf Mobilität angewiesen sind. Doch gerade für gelegentliche Fahrten oder für Mitarbeitende, die überwiegend an einem festen Standort arbeiten, ist Carsharing eine umweltfreundliche und flexible Lösung. Unternehmen können durch Kooperationen mit Carsharing-Anbietern sicherstellen, dass Fahrzeuge verfügbar sind, wenn sie gebraucht werden, und gleichzeitig die Fixkosten für einen eigenen Fuhrpark minimieren.

Wenn schon Dienstwagen, dann E-Auto

Für Unternehmen, die weiterhin Dienstwagen anbieten möchten, ist der Umstieg auf Elektroautos eine zeitgemäße und nachhaltige Wahl. E-Autos als Dienstwagen reduzieren den CO₂-Ausstoß erheblich und signalisieren das Engagement des Unternehmens für umweltfreundliche Mobilität. Zudem profitieren Unternehmen und Mitarbeitende von steuerlichen Vorteilen, die speziell für Elektrofahrzeuge vorgesehen sind, wie die 0,5- bzw. 0,25 %-Regelung. Durch die Wahl eines E-Autos als Dienstwagen stärkt das Unternehmen nicht nur sein grünes Image, sondern bietet den Mitarbeitenden eine moderne und zukunftssichere Mobilitätslösung. Ladestationen am Arbeitsplatz oder Kooperationen mit Ladedienstleistern runden das Angebot ab und machen das E-Auto zu einer attraktiven Alternative im Fuhrpark.

Fazit: Zukunftsorientierte Mobilitätslösungen für zufriedene Mitarbeitende

Nachhaltige Mobilitäts-Benefits bieten Unternehmen eine wirkungsvolle Möglichkeit, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Durch flexible Optionen wie das Mobilitätsbudget, E-Bike-Leasing, Jobtickets und Carsharing können KMUs gezielt auf die individuellen Mobilitätsbedürfnisse ihrer Teams eingehen. Diese Benefits sind nicht nur zeitgemäß, sondern stärken auch das Image des Unternehmens als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Investitionen in nachhaltige Mobilitätslösungen zahlen sich also langfristig aus – für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Umwelt.