Die Expansion eines Unternehmens bringt mit sich, dass man es irgendwann nicht mehr alleine schafft. Die ersten Mitarbeiter müssen eingestellt werden. Um sich hier „keine Laus in den Pelz zu setzen“, ein paar Tipps:
- Verlangen Sie von jedem Mitarbeiter eine schriftliche und ausführliche Bewerbung. Hierbei reicht die elektronische Form aus, außer Sie möchten die Zeugnisse auf Echtheit prüfen.
- Recherchieren Sie über die Bewerber im Internet – soziale Netzwerke fördern manchmal Erstaunliches zu Tage.
- Wenn Sie Bewerbungsgespräche führen, vergessen Sie bitte nicht, dass solche für Bewerber eine besondere Situation darstellen. Die Person, die sich Ihnen dort präsentiert, stimmt üblicherweise nicht mit der überein, die später für Sie arbeitet.
- Bieten Sie statt eines Bewerbungsgesprächs lieber ein vergütetes und mehrtägiges Praktikum in Ihrem Betrieb an.
- Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, schließen Sie bitte sofort einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
- Vereinbaren Sie unbedingt eine angemessene (gegebenenfalls bis zu 6 Monate dauernde) Probezeit.
- Belassen Sie es anfangs bei den gesetzlichen Kündigungsfristen; möchten Sie später Ihren Mitarbeiter längerfristig binden, können Sie im Rahmen eines Zusatzes zum Arbeitsvertrag für beide Parteien die Kündigungsfristen verlängern.
- Legen Sie das Aufgabengebiet Ihres Mitarbeiters so präzise wie möglich fest.
- Richten Sie den Themen “Krankheit und Anzeigepflicht, Festlegung der Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub” Ihr besonderes Augenmerk.
- Holen Sie, wenn im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Probleme entstehen, unbedingt fachlichen Rat ein, bevor Sie selbst Maßnahmen ergreifen.
Autor: Michael Winter, Rechtsanwalt, Dozent, Lektor, Kornwestheim
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